こんなお悩み、ありませんか？
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求人を出しているのに
応募が来ない
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求人効果が
分析できていない
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何が悪いのか
分からない
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今のやり方が
正解なのか不安
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まず誰に相談すれば
いいか分からない
無料相談では「いまの状態」を一緒に整理します
採用がうまくいかない理由を、感覚ではなく“整理した言葉”にして持ち帰れるようにします。
相談で扱う内容
- 現在の募集内容・職種
- 利用している求人媒体
- 応募が来ない原因の整理
- 改善できそうなポイント
相談後に分かること
- 何が応募を妨げているのか
- 今の募集内容で見直すべき点
- 次に取るべき打ち手
※その場での契約・即決は求めません。
安心して相談できる場です
このページでは、
「採用の悩みを整理するための無料相談」
を受け付けています。
- 相談だけでもOK
- 無理な営業は行いません
- 状況に合わせて一緒に考えます
※まだ検討段階の方もご相談いただけます。
無料相談の流れはシンプルです。
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1
フォームから
お申し込みまずは必要事項をご入力ください。 -
2
日程調整
（メール／LINE）ご都合に合わせて調整します。 -
3
オンライン相談
（約30分）状況整理から一緒に進めます。
※ご都合に合わせて対応いたします。
求人媒体の選定から、応募が集まる形への改善まで。
「何を出せばいいか分からない」「出しているのに集まらない」——
そんな状態からでも、状況に合わせて整理しながら一緒に進めます。
幅広い層に届く求人媒体
まずは母集団を広げたいときの選択肢です。募集条件・エリア・職種に合わせて、
反応が出やすい媒体と出し方を組み立てます。
- 媒体の向き不向きを整理
- 原稿・訴求の設計
- 配信条件／運用の調整
採用の進め方・体制づくり
「急に募集が必要になった」「社内で採用を回す余裕がない」場合でも、
まず何から手を付けるべきかを整理し、現実的な進め方に落とし込みます。
- 採用要件／優先度の整理
- 募集設計（職種・条件・導線）
- 運用ルールの整備
原稿改善・反応の最適化
応募が来ない原因が「媒体」ではなく「見せ方」にあるケースも多いです。
タイトル・条件の見せ方・写真・導線まで含めて改善案を整理します。
- 訴求ポイントの棚卸し
- タイトル／文章／条件の改善
- 応募導線の見直し
一部の職種に強い専門媒体
職種によっては専門媒体が効く場合もあります（ドライバー／タクシー／警備／介護／飲食／主婦向けなど）。
条件や採用目標に合わせて「使うべきか」から判断します。
- 専門媒体が合う条件の見極め
- 媒体ごとの勝ち筋設計
- 総合媒体との組み合わせ提案
※無料相談では、状況に合う選択肢を整理して持ち帰れる形にします。
お客様の声
まずは状況整理だけでも大丈夫です。
実際にご相談いただいた方の声をご紹介します。
何から見直すべきかが整理できました
求人を出しても応募が来ず、どこが問題なのかも分からない状態でした。
相談で「媒体」以前に見直すべき点が見えて、次にやることが明確になりました。
変えるべき媒体と出し方が分かりました
いくつか媒体を試しても結果が変わらず不安でしたが、
募集条件に対して「合う／合わない」の理由が分かり、納得して動けました。
“何を伝えるべきか”がはっきりしました
条件や仕事内容は書いているつもりでも、応募者視点だと伝わりづらいことが分かりました。
表現の優先順位が整理できて、原稿の直し方が具体的になりました。
よくある質問
採用についてお悩みの方は、まずはお気軽にご相談ください。
まずはお気軽に、「今の状態」を一緒に整理しましょう。
下のフォームからお申し込みください（無料／初回30分）